Consultar PIS
đŒ Maximize seus benefĂcios! Conheça a importĂąncia de consultar PIS e alcance seus direitos trabalhistas plenos. Consultar PIS? Veja Como Consultar PIS pelo CPF, Telefone, App, Tabela, Abono Salarial, Quem tem Direito ao PIS, CalendĂĄrio de Pagamento.
Onde Consultar o PIS? NĂșmero do PIS, PASEP, NIT
Consultar PIS, Como Saber o NĂșmero do PIS, Caixa EconĂŽmica, Carteira de Trabalho. Para Consultar o seu NĂșmero PIS jĂĄ existente, coloque pelo menos os seguintes dados (no link externo abaixo) e clique em CONFIRMA:
-> Nome Completo
-> Data de Nascimento
-> Nome da MĂŁe
-> CPF
-> RG
-> Os caracteres da Imagem (para autenticação)
Caso vocĂȘ ainda NĂO tenha seu nĂșmero PIS, PASEP ou NIT, vocĂȘ deverĂĄ preencher TODOS os dados e prosseguir com o Cadastro!
âąÂ Quem tem Direito ao PIS (Abono Salarial)?
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Estar cadastrado no PIS hĂĄ pelo menos cinco anos;
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Ter recebido remuneração mensal mĂ©dia de atĂ© dois salĂĄrios mĂnimos durante o ano-base;
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Ter exercido atividade remunerada para Pessoa JurĂdica, durante pelo menos 30 dias, consecutivos ou nĂŁo, no ano-base considerado para apuração;
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Ter seus dados informados pelo empregador (Pessoa JurĂdica) corretamente na Relação Anual de InformaçÔes Sociais (RAIS). (Fonte: CEF)
âąÂ Qual o Valor a Receber do Abono Salarial?
“Com a Lei 13.134/15, o Abono Salarial passou a ter valor proporcional ao tempo de serviço do trabalhador no ano-base em questĂŁo. O cĂĄlculo do valor do benefĂcio corresponde ao nĂșmero de meses trabalhados no ano-base multiplicado por 1/12 do valor do salĂĄrio mĂnimo vigente na data do pagamento.” (Fonte: CEF)
-> Para Consultar o CalendĂĄrio de Pagamento do Abono Salarial (PIS/PASEP) deste ano acesse este link da Caixa EconĂŽmica Federal.
âą Para Consultar PIS, Acesse o Link Externo a seguir e Siga os Passos Abaixo:
http://www.caixa.gov.br/beneficios-trabalhador/pis/Paginas/default.aspx
** Para Consultar Pagamento disponĂvel acesse o link a seguir:
https://servicossociais.caixa.gov.br/internet.do?segmento=CIDADAO01
O que Ă© PIS? O que Ă© PASEP?
Foi criado o Programa de Integração Social (PIS) atravĂ©s da Lei Complementar n° 7/1970 com objetivo de fazer a interligação entre o empregado do setor privado com o desenvolvimento da empresa. O pagamento do PIS Ă© de responsabilidade da CAIXAâ EconĂŽmica Federal.
JĂĄ o PASEP, que significa Programa de Formação do PatrimĂŽnio do Servidor PĂșblico, foi criado atravĂ©s da Lei Complementar NÂș 8/1970. Com objetivo de que a UniĂŁo, Estados, MunicĂpios, Distrito Federal e todos os territĂłrios nacionais contribuĂssem com o fundo destinado aos trabalhadores do setor pĂșblico. Nesse caso, o pagamento do PASEP Ă© de responsabilidade do Banco do Brasil.
Curiosidades sobre Consultar PIS e o Abono Salarial no Brasil
No Brasil, o abono salarial Ă© um sistema que foi implementado pelo governo para aumentar os salĂĄrios dos servidores pĂșblicos e trabalhadores da iniciativa privada que recebem atĂ© 02 salĂĄrios mĂnimos. O abono pode ser pago conforme calendĂĄrio especĂfico fornecido pela CAIXA.
O abono salarial Ă© geralmente uma porcentagem da renda mensal e depende do cargo que ocupa na sua função. Embora existam algumas restriçÔes relacionadas Ă forma como os bĂŽnus devem ser usados, a maioria das pessoas opta por usĂĄ-los para suas despesas de subsistĂȘncia ou para quitar dĂvidas.
VocĂȘ Sabe Como Funciona a Seguridade Social no Brasil?
A previdĂȘncia social Ă© um sistema que oferece assistĂȘncia financeira a pessoas que nĂŁo podem se sustentar. Funciona desde o inĂcio do sĂ©culo 20, e atualmente cobre cerca de 60% da população brasileira. O sistema previdenciĂĄrio Ă© dividido em trĂȘs partes: pĂșblico, privado e voluntĂĄrio.
No Brasil, a previdĂȘncia social Ă© conhecida como Seguro Social. O Seguro Social oferece benefĂcios crĂticos de saĂșde e aposentadoria aos trabalhadores e suas famĂlias. Esses benefĂcios sĂŁo financiados por um imposto progressivo sobre a folha de pagamento. O empregado mĂ©dio paga 6,2% de sua renda ao sistema de previdĂȘncia social. Esse dinheiro Ă© usado para fornecer benefĂcios aos aposentados, aos deficientes e Ă s famĂlias dos trabalhadores falecidos.
A previdĂȘncia social no Brasil Ă© diferente da previdĂȘncia privada nos Estados Unidos. No Brasil, a previdĂȘncia social protege os trabalhadores da perda de seus meios de subsistĂȘncia. Isso Ă© importante porque muitos trabalhadores brasileiros nĂŁo tĂȘm outra fonte de renda. Ao contrĂĄrio dos Estados Unidos, a previdĂȘncia social no Brasil nĂŁo protege os trabalhadores da perda de sua saĂșde ou de sua vida.
O Brasil tem mais previdĂȘncia social do que os Estados Unidos porque a previdĂȘncia social no Brasil Ă© projetada para proteger os trabalhadores da perda de seus meios de subsistĂȘncia. Nos Estados Unidos, a previdĂȘncia social Ă© projetada para fornecer uma renda de aposentadoria.
Os dois sistemas tĂȘm finalidades diferentes. A previdĂȘncia social no Brasil Ă© projetada para proteger os trabalhadores da perda de seus meios de subsistĂȘncia. Isso Ă© importante porque muitos trabalhadores brasileiros nĂŁo tĂȘm outra fonte de renda.
A seguridade social refere-se a uma ampla gama de programas de bem-estar pĂșblico desenvolvidos nos paĂses industrializados desde o final do sĂ©culo XIX.
O objetivo desses programas de seguro social Ă© fornecer proteção financeira para pessoas que nĂŁo podem comprar um seguro privado ou cobertura insuficiente por meio de seu trabalho. Na maioria dos casos, os trabalhadores pagam ao sistema (diretamente por meio de deduçÔes em folha de pagamento ou indiretamente por meio de impostos) e recebem benefĂcios quando ficam desempregados, aos 65 anos de idade ou sĂŁo feridos no trabalho.
O Brasil possui regimes pĂșblicos e privados de previdĂȘncia social. O regime pĂșblico de previdĂȘncia social, conhecido como Sistema de PrevidĂȘncia Social (CSS), Ă© operado pelo governo brasileiro. Ele oferece cobertura a todos os falantes de portuguĂȘs que residam no Brasil hĂĄ pelo menos seis meses, tenham trabalhado por pelo menos 400 dias nos trĂȘs meses anteriores Ă solicitação e tenham pelo menos 18 anos. A cobertura Ă© automĂĄtica para pessoas empregadas e com renda anual inferior a R$ 1.000 (US$ 327).
O regime de previdĂȘncia privada, conhecido como Regime de PrevidĂȘncia Social do Trabalhador (RS), Ă© operado pelos empregadores. A cobertura Ă© oferecida aos empregados que tenham pelo menos seis meses de trabalho remunerado contĂnuo com o mesmo empregador e tenham contribuĂdo com pelo menos 8% de sua renda para o plano no ano anterior. A taxa de contribuição Ă© aumentada gradativamente, atingindo um mĂĄximo de 12,5% em 2018.
Os dois sistemas trabalham juntos. Por exemplo, se for trabalhador do regime pĂșblico de segurança social e sofrer um acidente de trabalho, o empregador Ă© responsĂĄvel pelo pagamento das despesas mĂ©dicas. Se for trabalhador do regime de segurança social privado e sofrer uma lesĂŁo no trabalho, o empregador pode pagar algumas ou todas as despesas mĂ©dicas, dependendo dos termos do acordo de segurança social do empregador com a instituição de segurança social relevante.
O Brasil tem dois sistemas de previdĂȘncia social diferentes: o sistema pĂșblico de previdĂȘncia social, operado pelo governo brasileiro, e o sistema privado de previdĂȘncia social, operado pelos empregadores.
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“As pessoas podem fazer seus planos, porĂ©m Ă© o Senhor quem dĂĄ a Ășltima palavra. Todos os caminhos do homem sĂŁo puros aos seus olhos, mas o Senhor pesa o espĂrito.” ProvĂ©rbios CapĂtulo 16 VersĂculos 01 ao 02